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存在價值

文章日期:2019年5月16日
踏入五月,文憑試已考完,大專院校終期試亦完結,又是暑期工和畢業生投入人力市場的時候。

時移勢易,時下畢業生對工作的期望有所不同。有調查顯示,年輕打工族對工作的滿意度,主要取決於薪酬福利及公司環境、文化及聲譽等因素,兼且愈來愈多受訪者不願意加班,超過七成受訪者只願意每星期加班最多6小時。看來,大多年輕人既想薪高糧準,又不想加班,卻要有晉升機會,真是理想。難怪日劇《我要準時下班》這麼受歡迎,也許「老海鮮」和新鮮人都能從劇中找到自己的影子,也透視了現代職場的文化轉型。

打從智能手機和社交應用程式出現,打工族彷彿活在全天候的工作境地,被入group、信息連綿不絕,有人索性拒用智能手機,有要事就致電直接談話,否則待辦公時間才處理,這絕招對基層員工來說也許管用,但管理層或年資較長員工著實不行,除非你是富二代不愁衣食,否則「隨時候命」大抵是時下打工族的寫照。

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話說回來,對某些工種而言,如果員工能在辦公時間盡責地完成工作,根本沒有加班的需要,總好過有些人在辦公室「扮工」,對著電腦實情是打遊戲、上社交網站,或以社交應用程式說三道四浪費工時。曾有人把深夜獨自在辦公室OT自拍照放到同事群組,還自鳴得意,豈料惹來上司一句KO自討沒趣。

對傳媒工作者而言,超時工作可謂是常態,可是不少資深傳媒工作者年資十幾廿年,薪酬還不及大學畢業生起薪點逾萬六元,所以不少有志投身傳媒行業的年輕人,工作三數年後便轉行,難怪新聞與傳播學系通常陰盛陽衰。假如男士乃家庭經濟支柱,就算不用供樓,也得養妻活兒,要應付生活基本開支。所以,仍留在業內的資深員工,定必對工作仍抱有一份熱忱,對自己賣力付出感到有意義和價值,所謂價值是指金錢以外的經驗累積,包括行業地位、人脈網絡、認同感、對公司的歸屬感等,都是時間和心血慢慢累積所得,絕對值得珍視和尊敬。若事事利字當頭、金錢掛帥,缺乏長遠目光,只會淪為金錢的奴隸。

確然,滿腔熱誠又如何,當遇上凡事算盡、處處向錢看、打完齋不要和尚、懶理讀者需求的短視高層領導,只會令人愈做愈沒趣。(真係講起都把幾火)

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圖片來源:網上圖片